福利待遇

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        人力资源管理与战略紧密相联,人力资源的每一项活动和成果都与业务成果紧密相联。

        招聘配置:吸引 人才并为公司配备称职的职业经理人员和员工。

        薪酬福利:我们向关键岗位员工提供市场 竞争力的薪酬、福利待遇,为其他员工提供 市场平均水平一步的薪 酬、福利待遇;在具有市场竞争力的前提下兼顾内部公平。

        人才选拔:以内部培养为主,外部招聘为辅;注重培养具有大局观念勇于创新的专才;绩效导向、以素 为基础的选拔体系

        职业发展:挖掘员工具有的发展潜力,结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会;职业发展路径顺畅,人职匹 配,人尽其才。

        员工关系:以人为本,建立公开透明的人力资源管理制度,尊重员工工作和生活的平衡

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